コーチングで人間力を引き出せ!!

　コーチングという言葉が何となくですが、浸透してきました。

　本屋さんにも多く書籍がでています。

　企業研修でコーチング研修を受けた人も多くなりました。

　カウンセリングとの違いや、コンサルタントとの違いを際だたせて、
日本にコーチングという事が入ってきて、10年です。

　本を読んだり、少し勉強して、使ってみる人も増えています。

　そして……。

　スキルが流行し始めました。

　でも、ちょっと機能しないな。
　コーチって、質問ばかりするのかな。
　門切り型の質問じゃないかなぁ。

　コーチがどういうか予測がつくよなぁ。

　などの声が　きかれ始めました。

　そうです、スキルを使って、そのまま、通用するなら、
簡単すぎですよね。
　スキルから入らないと、なかなか実践は進まないけど、
どの業界も試行錯誤して、身につけていく。

　それが当然です。
営業マン研修を受けたから、営業が出来るようになるわけではありません。

　スキルにはマインドが必ず含まれています。
　心っていうと、ビジネスっぽくないかもしれませんね。

　その部分が無いと、無味乾燥なスキルになってしまいます。
　
とあるファーストフードのマニュアル通りの接客に、
何かおかしいねと感じる人は多いと思います。

　同じ事が起こってしまいます。

　『コーチが心から聴いていると感じますか???』
　
　これは僕たち　コーチにとっての　深みへの成長の質問です。
　僕も試行錯誤している最中です。

　出来ていると思った瞬間にコーチは終わりです。