コーチングで人間力を引き出せ!!

　実は、ファシリテーションの基礎講座はうけてなくて、
受講しました。

　加留部さんの、アップテンポな語り口と、
場のデザインを感じながら、受講しました。

　コーチングとファシリテーションは、同じだと感じ続けています。

　プロのファシリテーターではない、今の自分ですが、
コーチングの研修に、ファシリテーションの部分を入れる方が
楽しみがまします。

　専門学校での授業でも、グループにしたり、
色々試行錯誤です。
　失敗のほうが、多かったかもしれません。

　引き込むことが成人とは違っていると感じています。

　今、泡の会（飲み会）からかえってきて、熟成されてないままですが、
スキルが少ない。
　コーチングは多く数えれば150はあると言われています。

　ファシリテーションはスキルが少ない部分、全体構成や、
場のデザインやムード、雰囲気、気配が大事だし、
それを『言葉にする』事の重要性を教えて貰いました。

　ＣＴＰというコーチングのコーチを養成する機関での
クラスコーチは、電話会議で、20名ほどが、顔を見ることなし、
ファシリテーション的な役割です。

　場のデザインをスクリプトにかきますが、
参加者によって、変化します。
　
　それも、アナログな会議でも、参加者によって変更されるという所は
同じだと思いました。

　引き出すという　マインドは　同じだと　感じるばかりです。

　引き出すためには、黒子に徹する。ということです。

　ＣＴＰのクラスコーチは毎回　10項目で10点満点のフィードバックが、
戻ってきます。さらに、コメントもかけるようになっています。

　振り返りは、ファシリテーションも重要な要素になっていて、
振り返ることで、分かってくる事が大きいと思いました。

　　今日は、この辺で、終わります。