コーチングで人間力を引き出せ!!

　コーチングは今、旬です。企業でも教育でも公共機関でも、
採用されつつあります。

　本があり、試しに使ってみる方も増えています。
文化としてコーチングが広がることは嬉しいです。

　『聴く』　『承認する』って大切な人間力です。

　聴かれてないから、聴くことができない。

　承認されてないから承認できない。

　スキルとしての聴くや承認とという言葉にとまどいを覚えます。

　相手の存在を認めていることが大切です。

　自分の判断で、レッテルをはったり、カテゴリーに分けたり
してしまいます。

　今、スキルだけでは機能しない。
という話題も旬です。

　コーチの心のあり方について、どうなのか??

　いつも話題になります。

　『ファウンデーション』と言われるコーチングの部分があります。

　コーチのあり方や、生き方や、コーチ自身が　変化、成長していく部分です。

　コーチはできあがった人間で、教えているのではありません。

　禅宗のお坊さんのように　悟っていて、そこで、聴いているわけではないようです。

　21世紀になり、ファウンデーションという言葉は大切です。

　基盤とか、基礎のことです。

　コーチングのスキルの中に、それはありますが、
スキルとして扱えば、スキルにしかなりません。

　自分の人間力をアップするために、内面に目をむけて、
正直に話せる資質を伸ばす部分です。

　コーチングのコーチもファウンデーションを大切に成長しようとしています。

　そしてクライアントの方も、ファウンデーションを基盤を高めて、
エネルギーをもって、現実の起業であったり、会社経営であったり、
教育であったりに、活かしたい方が多くなっています。

　人と過去は変えられない。
自分と未来は変えられる。

　その自分を変えていこうとする時に、ファウンデーションを高める事は大切です。

　恥と思える話も、出来る。弱点も話せる。
　
　それでいて、可能性を信じている人がいる。

　そんな感じでコーチングのセッションは続きます。

　『あなたはコミュニケーションを通して自分を知る事ができますか??』