コーチングで人間力を引き出せ!!

　企業内での研修、コーチング、子育てコーチング、教育コーチングなど、差別化、
ブレンディングの手法で、ネーミングを付けています。

　僕は、教育分野への進出でした。が子育てや、恋愛でも、相談的な事を受けることが、
あります。名前を子育てとうたってなくても、コーチングは機能します。

今日は、老人コーチング、という名前にしました。
両親が共に、要介護1で、今の状態になるまで、入退院や改装や、
話などする機会がおおかあたのですが、『聴く』ことに専念しても、
なかなか　うまくいかず、こちらのストレス対策が大変でした。

　企業人、起業するひと、経営者、でも、会社のことばかり、話題にしてますが、
ふっと、両親の介護や病気のことが出てきます。

　エコロジカルチェックという手法がありますが、全体として人間はいきているので、
ある部分ばかり、話していても、その部分で成果がでていても、
難易か残るモノです。

　老人にコーチングする。というのは介護士や看護師の方々が慣れていますが、
良くなっていくという姿が見えにくいので、ストレスになっていくようです。

　先進的な（保険では認められてないこと）をするところは、元気があるように見えます。
介護士の方々と話すと、元気ですが、仕事の事をあまり、話されません。
　そこに、コーチングは導入できないかと想っています。
違う視点とか、チームでの仕事とか、協働する視点が、自分のモチベーションと一致する。

そんな研修が考えられます。

ただ、横文字のコーチングに、老人と入れると、?????
です。

コーチングのスキルを身につけて、
目標や目的はもちにくいのですが、

妻と目標は立てています。

『両親の無垢な笑顔を見るにはどうすれば良い!!!』ということです。
いつも一緒で、いつもしたいことをさせてあげられるのではありませんが、
無垢な笑顔を見せてくれるときと、いつも心に持っておこう。