コーチングで人間力を引き出せ!!

こんなに、凶悪犯罪とか、毎日の殺人事件を聴いていると、
つい、人間って本来、悪をもっているのかと思いたくなります。

性善説や性悪説がありました。

よく似た経営理論に、
コーチングの説明で、よく使われるのが、ダグラス・マグレガーのXY理論があります。

辞書から引いた文章です。

　著書『企業の人間的側面』の中に登場する理論。著書の中で、権限行使と命令統制による経営手法をX理論として批判し、統合と自己統制による経営が、将来の良い経営手法となると主張。

X理論
「人間は本来なまけたがる生き物で、責任をとりたがらず、放っておくと仕事をしなくなる」という考え方。この場合、命令や強制で管理し、目標が達成できなければ懲罰といった、「アメとムチ」による経営手法となる。

Y理論
「人間は本来進んで働きたがる生き物で、自己実現のために自ら行動し、進んで問題解決をする」という考え方。この場合、労働者の自主性を尊重する経営手法となり、労働者が高次元欲求を持っている場合有効である。

　今は、通用するのかどうか分かりませんね。

僕は、性善説で、かつ、性弱説をとって、二元論で論じたり、
妥協点を見つけるより、良いかなぁと感じています。

　Y理論は理想像としてはよくても、性弱説の部分を、
きちんとさせることで、
企業の縦構造とコミュニケーション構造ができてくると思っています。

性の弱なる部分を、補える研修をしてみる。
姿勢は、やはり、性善説です。でも人間　弱くなることがある。
そこを、押さえておくと、経営的にはうまくいくのでは思っています。

　これは個人にも適応できるようで、
性善説をとりながら、弱い部分があることを織り込み済みにすることは、
コーチングでは、含まれています。

　性弱説という言葉を使って、言い替えでした。