コーチングで人間力を引き出せ!!

　本年度の最後の授業を終えました。就職が決まっている生徒が多いけど、
まだ決まってない生徒は慌てています。

　一年か、2年働いた経験がある生徒は、コーチングのような授業は大切だ。
なんて言われましたよ。
　
　コーチングというより人間力になっています。
心理学とか、セラピーの中から役立ちそうな話をしました。

　試験とかテストという言葉には、すぐに反応する。
そういう教育がなされていて、それが脳にプログラミングされて、
そのまま社会人にあっていくのだろうか?

　あなたの会社ではどうですか?　新入社員はコミュニケーションをしてますか?
育てる制度はありますか?

　今日はブロークン・ウインドウ理論の話をしました。

　ニューヨークの犯罪心理学の実験の話です。
授業でもやりましたが、再度　復習です。

　実験とは??
新車を二台、空き地に放置する。一台はフロントガラスを割ておきます。
1週間後、傷のない新車はそのままで、
ウインドウを割った車は、他の窓も割られ、中の金目の物はとられ、
最後はタイヤまでとられるという無惨な姿でした。

　見えたことは、傷か付いていたら、人もやっているからと、
どんどん犯罪がエスカレートしていくという理論でした。

　これはビジネスで、挨拶とか、保守点検とか、いい加減にされていると、
どんどん、いい加減になり、もっとおおきなミスが起こるという風に使われます。

　挨拶が大事と、経営者や管理職は口を酸っぱくして言いますが、
基本的な事が出来てないと、もっと大きなミスが起こることを示唆します。

　不二屋だって、従業員の話を聴くと、そういう事態が前々から会ったという事です。

　あなたの会社は大丈夫??

　コーチングを学ぶクラスを担当していても、管理職であったり、
経営者である人が、挨拶はしているつもりで、本当にしてなかった。
とか、相手を認めて居なかったとか言われます。

　自分はしているつもりでも、ちょっと偉くなっていませんか?

生徒もアルバイトでの挨拶の事を例を挙げてくれました。
さわやかに挨拶して、苦手なお客さんを苦手と想わなくなった。と。

嬉しいですよね。意識して使ってくれている。

挨拶の話になりましたが、
みんな結構、敏感ですよね。

挨拶運動しても挨拶は、きちんとならない?????
指示･命令だもの。

練習して、体感して、始めて分かる人も出てきます。

　長く、なりました。

指示/命令では人は動かない!!!!

　でした。