コーチングで人間力を引き出せ!!

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　自分が学んだ、電話会議でのコーチングのシステムが来年から変わります。
コーチングが日本に入ってきて10年。
コーチングとはどういうモノか?という時代が終わったことを感じさせました。

　今、電話会議で、コーチ21のクラスコーチ向けブリッジを受けて、
今は、組織の中で、コーチングをいつ、どのように使うか、現場で、リアルに体験するか?
それをクラスで失敗しながら、体験しながら、現場での実践重視になってきているようです。

　コーチングの認知度があがり、そして、
プロのコーチになる人、コミュニケーションを能力を上げたい人、というより、
組織のマネジメントの場面でどう使うか。

　経営者も、重役も、事務所の所長も、マネジャやーも、
コーチングを学ばなければイケナイ状況が出てきているようです。

　ヒアリングや、アンケートで、そのことを短期間で習得する必要が出てきているようです。

　コーチ21のCTPは、1年半で修了することになり、
最短では1年という事になってきています。

　時代のニーズがそうさせたようです。
戦略がそうさせたようです。

　どこで、どのように使うかを想定させ、イメージさせ、練習して貰う、
そんな電話会議になっていきそうです。

　コーチングは新しい時代を迎えようとしています。

そして、当然のように、カウンセリングよりのコーチングや、
個人的なパーソナルな受容も見込めるようになるのでしょう。

　料金もアップするようです。
時間数が減っても、アップしますが、
他の研修とかの料金と比べると安いという世界です。

　もちろん東京の組織、ビジネスマン、医療現場、教育現場でのニーズだと思います。
会社が料金を負担して短期間に、コーチングを学び、スキル云々のはんしではなく、
どう使うかに焦点が絞られてくるのだと思います。

　それはそれとして、面白そうです!!!!!

　そして、別にプロのコーチとしては、パーソナルに、何でも話せて、
目標や目的を探す人が、増えてきそうな感じがしています。

　スピードの時代になってきています。