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2007年01月17日

◆コンピテンシーコーチング

　コーチングでもコンピテンシーのことを重視して学習する。キーワードの勉強をしていると、コンサルタントの方がコンピテンシーという言葉を言われていて、思い出しました。

　コーチとしてのコンピテンシーは、モデルを見つけるとかそういうスキルに基づいているし、３６０度フィードバックを作成したりしたことを思い出しました。

　コーチングは、行動特性をつかみながら、行動を通して変化を求める良好、円滑なコミュニケーションの姿です。
　人は変えようとすると、無意識的に嫌がる。コーチングでは、行動行為に視点をあて、行動につながる質問を駆使する。

　ほんと、セッションで気づいても、動きたくない人、自分から変えようとしない人は、行動をしない。
　
その場合は、行動から、身体を動かすことからはじめないと、今のままでよいやぁ。と思っている人には効果ができにくい。

　  


Posted by TAOコーチ at 10:38 │Comments(5) │コーチング
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