コーチングで人間力を引き出せ!!

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　コーチングという名前を聞いた方は多くなりました。実際にどうなのかは分からない方が多くなっています。
　その一つが今日、これからあります。
コーチ21のＣＴＰ（コーチ　トレーニング　プログラム）という電話会議を使ったシステムでコーチの勉強が出来ます。私はコーチとしてそこで学びました。
　
　今は、そこでクラスコーチという電話会議でのファシリテーターをしています。
　電話会議がまたイメージしにくいのです。
　同じ回線に同時に21名が参加出来ます。全部の声を聞くことが出来て、クラスは進みます。

　
今日は
モジュールのｋ14　（14番目の課程）の今日が2週目です。
電話での会議は緊張します。顔も見えないし、発言が出なければ、沈黙状態になります。
　その中で参加者から意見を引き出し、ディスカッションし、電話でロールプレイもします。
電話会議で、そんなに長くという方もおられますが、奥深く、幅広く、全国の多くの方と出会うことが出来ます。



　このまま書くと、どんどん長くなります。
そんなプログラムの中で、夜の22時から1時間、コーチングのコーチは訓練、実践をしています。  

　組織の人間力。コミュニケーションが円滑な組織。「ほうれんそう運動」　報告　連絡　相談　確認という作業はされていても、そこに、人間的に必要なコミュニケーションの不足が課題になっています。

　パンフレットや写真は明るいイメージですが、相変わらず支持命令が繰り返され、「ほうれんそう」も
上司のためにのみという場合が多いようです。  

　はじめまして！!　TAOコーチです。

このブログを通じて、コーチングが人間力を引き出す強力なツールやスキルになることをお伝えしたいと思っています。
　
　コミュニケーションが不足している。
　21世紀はコミュニケーションの時代と言われています。

　人により、コミュニケーションの捉え方も違うのでしょうが。

　大事、大切。必要。知りたい。上手になりたい。　　……。
そんな　言葉が　浮かんでくるようです。

　人間力が必要と言われていますが、コーチングは引き出すスキルです。

　コミュニケーション、人間力、組織改革、などの紹介を　このブログを通して、
お伝えできればと想っています。